Você já se sentiu desvalorizado como líder, mesmo depois de muito esforço? Ou talvez suas ideias não recebam a atenção que merecem?
Eu entendo como isso pode ser desmotivador. A liderança é desafiadora e, muitas vezes, não sabemos como ajustar nossa abordagem para sermos mais eficazes.
Pensando nisso, quero compartilhar com você 7 estratégias baseadas nas “48 Leis do Poder” de Robert Greene. Não são promessas mágicas, mas ferramentas que você pode aplicar de forma prática para melhorar sua influência e conquistar mais resultados no trabalho.
Vamos explorar juntas essas ideias e entender como elas podem impactar sua jornada?
7 estratégias de Liderança baseadas nas “48 Leis do Poder” de Robert Greene
1. Valorize quem está acima de você
Essa foi uma das lições mais valiosas que aprendi ao ler o livro. Na nossa busca por reconhecimento, às vezes acabamos competindo diretamente com nossos líderes, mesmo sem perceber.
Isso pode criar ressentimentos e atrapalhar nosso progresso.
O segredo é simples: complemente as ideias de quem lidera você. Em vez de corrigir diretamente ou tentar brilhar mais que eles, demonstre apoio e agregue valor.
Isso fortalece sua posição como um aliado estratégico e confiável.
2. Seja crítico com amizades e estratégico com adversários
É comum confiarmos demais em amigos no ambiente de trabalho, mas, como Greene aponta, isso pode ser arriscado.
Amigos podem relaxar no profissionalismo, enquanto aqueles que você vê como “adversários” tendem a agir com mais cautela.
Na prática, isso significa manter relações profissionais equilibradas com todos. Trabalhe estrategicamente com pessoas que desafiam suas ideias e use essas interações como oportunidades para crescer. Isso pode surpreender você de maneira positiva.
3. Fale menos e escute mais
Eu já me peguei falando demais em reuniões, achando que precisava provar algo. Mas a verdade é que quem fala menos ganha mais atenção quando decide se pronunciar. Essa é uma das leis que mais pratico hoje em dia.
Que tal tentar algo diferente na próxima reunião? Escute ativamente, absorva as informações e só fale quando tiver algo realmente relevante. Isso fará com que suas palavras tenham mais impacto e autoridade.
4. Mostre ousadia nas suas ações
Confiança é essencial para quem lidera. Mesmo quando sentimos insegurança, demonstrar coragem inspira as pessoas ao nosso redor.
Não se trata de arriscar sem pensar, mas de assumir uma postura segura ao propor algo novo.
Lembro de uma vez em que sugeri uma ideia inovadora para um projeto, mesmo temendo que ela fosse rejeitada.
Minha ousadia foi bem recebida, e isso acabou fortalecendo minha posição na equipe. Experimente mostrar confiança, mesmo quando a incerteza bater.
5. Planeje com visão de longo prazo
Já começou algo sem saber onde queria chegar? Eu já. E aprendi que isso pode ser um grande erro. Greene enfatiza a importância de traçar um plano detalhado, prevendo obstáculos e possíveis ajustes no caminho.
Por exemplo, se você está liderando um projeto, divida-o em etapas claras e defina objetivos específicos. Isso não só ajuda você a se organizar, mas também mostra à sua equipe que existe uma direção bem definida.
6. Delegue com sabedoria e reconheça os esforços
Delegar não é só uma questão de aliviar sua carga de trabalho; é também uma forma de fortalecer sua equipe.
Mas é importante fazer isso com inteligência: dê autonomia aos membros da equipe e reconheça suas contribuições.
Ao mesmo tempo, mantenha sua posição como líder estratégico. Certifique-se de que todos saibam que você está coordenando a visão geral.
Dessa forma, você cria um ambiente colaborativo e se mantém no controle.
7. Escolha o momento certo para agir
A arte do timing é uma habilidade crucial para qualquer líder. Nem sempre a ação imediata é a melhor escolha. Às vezes, esperar o momento certo pode fazer toda a diferença.
Por exemplo, antes de propor mudanças ou negociar algo importante, analise o ambiente. Avalie se as pessoas estão prontas para ouvir e se o contexto é favorável.
Essa paciência estratégica pode evitar conflitos e aumentar suas chances de sucesso.
Como colocar essas estratégias em prática?
Se você está se perguntando por onde começar, aqui vai uma dica: escolha uma ou duas dessas estratégias para aplicar no seu dia a dia. Teste, ajuste e veja como elas funcionam no seu contexto.
Lembre-se de que a liderança é uma habilidade contínua, que requer prática e adaptação.
Aqui está um resumo rápido para você:
- Valorize quem lidera você e fortaleça alianças.
- Seja crítico nas amizades e estratégico nos desafios.
- Pratique o silêncio estratégico para dar mais impacto às suas palavras.
- Demonstre confiança em suas ideias e ações.
- Planeje com visão de longo prazo para evitar imprevistos.
- Delegue de forma inteligente e reconheça sua equipe.
- Aja no momento certo, usando o timing a seu favor.
Conclusão: Liderar é um processo constante
Aprender a liderar é uma jornada. Essas estratégias das “48 Leis do Poder” são ferramentas valiosas para refletir sobre sua abordagem e aprimorar sua influência.
O mais importante é lembrar que não existem fórmulas mágicas; o crescimento como líder vem da prática, da paciência e da perseverança.
Caso se interesse pela leitura deste livro APERTE AQUI.
E agora, me conta: qual dessas estratégias você gostaria de testar primeiro?
